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两大业务板块受罚《投资时报》记者从监管部门官方信息渠道了解到,在《关于对国融证券股份有限公司采取限制业务活动措施的决定》中,证监会指出国融证券债券交易存在下列问题:一则是风险控制流于形式,存在风控系统中大量预警信息未处理、风控数据与交易系统数据不一致等情况;其二是经营管理混乱,人员隔离、岗位隔离、业务隔离要求没有落实,如资产管理二部与负责投顾的财富管理二部人员混合办公,债券交易人员离职信息未及时更新等;第三则是业务管控缺失,如对公司投顾产品“邻水融富1号”从公司资管产品“日鑫多利”买入债券、公司投顾产品“邻水融富1号”向公司投顾产品“聚垚融富2号”卖出债券缺乏有效监控等。

另类投资子公司再扩容2017年4月,中证协公布第一批私募投资基金子公司及另类投资子公司会员名单,首批名单中包括海通证券、方正证券(维权)、兴业证券等9家券商的另类投资子公司。截至2019年7月29日,中证协已公布17批相关名单。加上第十七批的4家公司,共计63家券商已设立另类投资子公司。

【图2 橡胶期现价差走势】数据来源:Wind 国联期货投资咨询部再看远月升水,鉴于20#胶明年上市将加速全乳胶的“边缘化”,1901合约标准仓单的溢价能力大幅降低,1-9价差最终收于1680元/吨。老胶仓单注销后,新胶仓单可继续展期。1901合约到期后,空方也将开始布局1905合约。纵然跨期套利有所降温,但主力1905合约仍有一定的抛盘压力。

2011年至2012年,政府引进义龙集团投资组建热力公司,解决当地集中供暖问题。政府在和义龙集团的协议中承诺,供暖项目入户管网工程由义龙负责,政府无偿为义龙配备一亿吨煤田。但一年以后,这些承诺全部泡汤。此后,政、企双方关系破裂,摩擦不断。2016年,内蒙古自治区党委第二巡视组对新巴尔虎左旗进行巡视后提到,“阿木古郎镇供热项目决策不慎,多年来在产权关系、工程决算、管理运营上与承包商纠纷不断。

市场化的薪酬激励机制?并不是那么容易不过,银行成立金融科技子公司的目的,是希望利用市场化的薪酬激励机制,激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示,对大型商业银行来说,近年来传统的薪酬体系,越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后,大型银行应以市场为导向,建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制,以业绩论英雄,凭数字说话,多劳多得,增强薪酬水平的市场竞争力。此外,还要加快引入和推广股权、期权等激励手段,丰富薪酬激励内容,将短期激励和长期激励结合起来,增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面,需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言,员工薪酬相对市场化,重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同,优化有特色、差异化的薪酬体系。

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